Vous rendre plus agiles et performants

Notre mission est de vous aider à améliorer votre communication, vos compétences interculturelles, pour devenir plus transparent, autonome, flexible, et ouvert. Notre objectif est de rendre les professionnels plus confiants et performants sur un plan international.

Nouvellement dirigeant ?

Vous êtes nommé Directeur de filiale, vous créez votre Start up, suite à une expérience de manager, dans le cadre de rachat, à l’international.  Faire la même chose mais en différent, dans un nouveau contexte. Face à d’autres types de responsabilités, vous avez besoin de changer votre comportement. Reprogrammer son « logiciel personnel » devient incontournable.

A la tête d'une équipe internationale ?

Vous travaillez sous pression, vous êtes en situation où il faut trouver des solutions à chaque instant, des problèmes à résoudre. Comment fédérer mon équipe sous les contraintes de distance et d'horaires décalés ? Comment trouver une posture d'authenticité culturelle ? Comment gérer la complexité multi-culturelle et apprendre les valeurs de chacun ? 

Besoin de gérer autrement vos managers en tant que DRH ?

A quel profil êtes-vous confronté ?

Un manager défaillant

Il critique ses pairs ou le DG, a des problèmes de communication, est en incompétence managériale.

Un manager inadaptable

Il a arrêté d’apprendre, stagne, et est en perte de sens.

Un manager trop ambitieux

Il veut aller vite, trop vite, est impatient et grille les étapes.

Un manager indifférent

Il a besoin d’être stimulé, recadré dans sa mission, pour avancer.

Nos accompagnements

Nous guidons votre transition professionnelle en anglais ou en français !

Executive coaching

Coaching individuel - managérial - au leadership
Coaching collectif - team building
Parcours Mind the gap (sur demande)

Coaching performance

Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) - Communication - Collaboration interculturelle - Performance in International English (PIE) -Compétences individuelles et collectives

Ingénierie pédagogique

Audit et conception de programmes d’accompagnement - Cours - Formations - Conférences

Evénements d’entreprise

Animation d’évènements de Team building en intervenant et en co-animation

Licences et certifications
pour mieux vous accompagner

The International Profiler (TIP) : développer des compétences interculturelles.

Cet outil est très adapté aux personnes qui travaillent ou des managers qui ont l’intention de travailler en milieu multiculturel car il permet de prendre conscience de ses forces et ses points à travailler pour réussir.

Autorité de délivrance : WorldWork Ltd.

Cultural Transformation Tools (CTT) : évaluer, gérer et transformer les cultures.

Le CTT permet d’analyser les valeurs d’une personne, d’une équipe, d’une division ou d’une entreprise, et donc décrire la culture de celle-ci.

En d’autres termes, ce sont des outils de diagnostic culturel pour relier la performance à la culture. La CTT permet notamment de mesurer la perte d’énergie dans une organisation, autrement dit l’entropie culturelle.

Les CTT s’utilisent typiquement dans les configurations suivantes :

  • Comparaisons de culture d’entreprise (fusions, due diligence, etc..)
  • Comparaison entre groupes
  • Dans les coachings individuels
  • Dans le cadre d’un 360°

Autorité de délivrance : Barrett Values Centre

Insights Discovery : travailler sur les personnalités.

Insights Discovery permet de faire travailler les individus ou les groupes sur les typologies de personnalités (modèle jungien). Le profil Insights est généré par un questionnaire effectué en ligne. C’est un outil très sérieux, présenté de façon dynamique et mémorable (système de couleurs).

Autorité de délivrance : Insights France

Fermer le menu